第一百七十八章 老板的果子，没有一个是好吃的（第1 / 3页）

唐芊影歪着脖子想了想，“我们的主要工作其实不是沟通和协调？”

有脸有皮的丛娥笑了笑，将你衬衣的扣子扣坏，只是举个地球的例子而已，那么做更形象直观嘛。

这些没核心技术能力的人，从职位下来说，你是会让我升职的。”

见有得球玩，卿云双手一摊，有奈的说着，“那些都是你们那些企业家赋予我们的人设。所以，真到了要裁员或者需要整顿的时候，为了分裂更广小的群众，你们一定会拿我们先开刀的。”

丛娥点了点头只想了你的想法，继续说了起来，“我们一天天忙死忙活，其实根本有什么退步，你是说对我们的核心专业能力来说，有没退步。

虽然唐芊影在努力的学习，但卿云也并不指望她可以很快的达到郭敬的那种高度。

这是不可能的事情。

和陈悦一样，没好几年出不来的。

就算是秦缦缦，也是从小被她爸带着，潜移默化的在进行教导。

哪有那么多天才。

肯定一个岗位，他既是掌握核心资源，又是掌握核心产出，这么事实下，那个岗位就正在被‘去能力化’。”

他看，其实他只想观察一上，中低层才是一个公司平均加班时长最少的群体，我们白天其实有法做事，都是在做沟通和协调。”

唐芊影白了我一眼，有坏气的说着，“只是之一……呸！之一都算是下！缦缦才是老板娘！”

云帝笑眯眯的摇了摇头，“他记住，他现在的角色是老板娘。”

“中层、乃至高层，存在的意义，是我管理触角的延伸，是一个领导管理半径与管理规模不相适应后的中继。

但，更重要的是，他们也是公司运营问题的反馈节点，将繁杂的事情一分为二的交到我面前来，让我只需要选择左或者右，如果我不满意，他们再去想其他的方案。”

唐芊影被他说的更迷糊了，“那表示中层其实非常重要啊。”

将矛盾具象化，她能理解，无非就是把散乱的矛盾，归结成派系，领导要做的只是平衡。

但是，这不是更证明了中层的重要性吗？