第102章 工作问题（第1 / 3页）

李经理叹气说：“此事当时不好过于张扬，走的内部审批流程，这件事也就是行政部发了一处罚申请，雯雯发起审批流程，过我这儿，再过他们的部门领导和景总那儿。可是雯雯和他们的部门领导离职了，OA账户和邮件账户都被注销了，而我的电脑曾经出过问题，维修过后原始的邮件记录都没有了，景总那儿，这么重要的文件我也不好意思向他过问。”

李经理才不会向领导过问呢，这么重要的文件她和属下搞丢了，领导不就擦觉她的工作失职了吗？

李经理又说：“你就按照之前的规矩扣除得了，大伙儿都知道有这回事，谁会查？”

“现在大伙儿不查，将来审计要查，届时我们怎么解释呢？而且员工被扣除了10万块，他心里一定有反应，如果他闹事了，我们没有文件，怎么办？”

“什么怎么办呢？”李经理四处看了看，然后压低声音对林琰琰说，“届时你都离职了，就算查，也追究不到你头上，有什么事情还不是我扛着？工资流程今天就要发起了，否则后天怎么发得了工资，拖延一天，你我的绩效都得扣，而且领导也会过问，你觉得哪一件事情重要？”

李经理看了薪资报表之后，把林琰琰叫到办公室，对林琰琰说：“这个人，钱江，IV来之前犯了错事，公司当时就有通报文件，扣除年底所有的奖金的，因此，你不能发放他的奖金。”

林琰琰看了一眼，这个人是项目部的一员，业绩不是很突出，可年底奖金也发了将近十万。按照李经理的说法，一下子把人家10块的奖金扣除了，人家会跳脚的。

林琰琰斟酌了一下，询问李经理：“经理，当时通报扣除的审批文件，您还有保存吗？能否给我看看？还有，陆总来了以后，这份文件可有给陆总看过，陆总是什么意思？”

李经理却皱着眉头问她：“怎么轮得到你来质疑我呢？我说存在的事情，你都不相信吗？”

“我相信您的话，但是薪酬发放要有根有据，哪怕扣除员工一分钱的工资，也应该有符合规矩的文件，不然就是胡乱克扣工资了。”

林琰琰仔细斟酌了一下李经理的话，内心十分不赞同。

到时候她已经离职了，审计来查，李经理打算把这件事归到她头上吗，于是她莫名其妙地背黑锅？

林琰琰不赞同李经理的做法，就说：“今天还有一天的时间，我把雯雯交接的资料重新找一遍，或者我打电话给雯雯询问一下，如果找到了，我就按要求先发邮件给陆总，如果陆总同意按照景辉集团之前的意见处罚，我就处罚。”

“怎么就成了胡乱克扣工资了呢？这个人，钱江，去年损公谋私，害公司损失了几十万的利益，当时公司就已经出了相关处罚了，并且要求扣除他本年度的所有奖金。文件在雯雯那儿，雯雯当时离职时，有交接到你手上的！”

林琰琰回想了一下，甚至回到座位上，把雯雯和她的交接表也翻看了一下，才又进来对李经理说：“抱歉，李经理，雯雯与我的交接资料中没有这个人的处罚资料。”

“怎么可能！”李经理起身过来看她的交接表，并且把她带进来的文件合资翻看了一边，的确没有找到。

李经理无话可说了，她想了一下，还是不甘心吧，就对林琰琰低声吩咐：“这个人，当时我们已经有审批文件公示出来了的，即便现在没有纸质文件，你也扣除他的奖金，他不会过问的，因为他心里很清楚有这回事。”

林琰琰也想了一下，劝她说：“经理，那么你们当时的审批邮件还保存着吗？即便没有纸质版了，电子档也同样具有效力的。”